李某是一家养老院的照应员，宽绰负责管制老东谈主的使命。入职那天，单元只让她填了一张职工入职登记表，两边莫得签校厚爱的书面服务公约。一年后，李某下野。她越思越不合劲：单元连份公约王人不给，这不是侵害我的权益吗？于是，她恳求了服务仲裁。仲裁效果出来后，两边王人不舒畅，先后向法院拿告状讼。

天津红桥区法院经宗旨官在审理中指出，2026世界杯中国官方app服务公约有法定必备要件，必须明确使命岗亭、工资待遇、公约时限、权益义务等，并经两边协商一致共同签署。单纯的入职登记表，即使后头过后补充了要求，澳门威尼斯官方网站莫得两边共同证据，也不具备服务公约的法定特征，不可视作厚爱公约。

经审理查明，李某填写的登记表仅记载了个东谈主信息，养老院提交的后头实质无法讲解是两边协商一致、一并签署证据的。因此，法院认定两边未订立书面服务公约。

按照《服务公约法》礼貌，用东谈主单元私用工之日起向上一个月不悦一年未与服务者订立书面服务公约，应当向服务者每月支付双倍工资差额。这家养老院照章容或担补偿遭殃。

最终，红桥区法院作出一审判决：养老院一次性给付李某未订立服务公约双倍工资差额8.3万余元。

法官辅导，用工单元切莫图省事用登记表代替公约。一份标准、竣工的服务公约，既保护服务者，也保护用东谈主单元我方。 

（记者 常健）尊享奢华赌场与独特娱乐体验

• 服务
• 公约
• 入职
• 等同